看護師の勤務スタイルから休日の過ごし方まで〜

看護師の働く環境

看護師を見極める

厚生労働省:看護師国家試験の受験資格について
(３) 履歴書(学歴については、日本の小学校に相当する学校から看護師学校養成所卒業まで、入学・卒業年次を各々の学校について西暦で記入すること。 ... (７) 外国で取得した外国看護師免許証の写し ... 卒業した外国看護師学校養成所の学業成績書の ...
http://www.mhlw.go.jp/general/sikaku/5a.html

労働規則違反？
私は今年の4月から大学病院で看護師として働いていましたが、自分には看護師は向かないと考えて師長に退職の意向を伝えました。
「なるべくはやく辞めたい」と伝えたら、当日付けで退職となりました。
その際師長には「1ヶ月前に退職の意向を伝えないと労働規則違反だ。
のちのち人事部から連絡があって何らかの処罰があるかもしれない」と言われました。
私が今すぐ辞めたいなどとは言ったわけではないのに処罰の対象になるのでしょうか。
また仮に処罰された際、私の経歴に傷が付き、今後の私の人生に重大な影響を及ぼしますか？
ぜひ皆様のお知恵を貸していただきたく思います。
何の影響もありません。
看護師長が適当デタラメな話してるだけだから無視しましょう。
まず処罰などされることもなく、経歴に傷がつき、あなたの今後の人生に重大な影響など全然ございません。
「1ヶ月前に退職の意向を伝えないと労働規則違反だ。
のちのち人事部から連絡があって何らかの処罰があるかもしれない」にある”労働規則違反”というのは”院内就業規則に対する違反”のことを指していると思われます。
世間一般的に、退職の際は１ヶ月以上前に申し出ることと定められているケースが多いです。
しかしながら、社会人としてはこのルールはしっかりと守るべきですが、この部分のみの違反事実をもって厳罰など下されることなどあり得ません。
ましてや管理部門のしっかりした大学病院であればムチャな処分など絶対にあり得ない。
さらに、あなたはあくまで”できるだけ早期に退職したい”と上司に”相談”していたに過ぎず、即日退職したいなどとは言っていないのに、何故か本日付退職となってしまったとい状況です。
（意思の疎通がうまくできていなかったのかな？
）妙に誤解されて非常識なヤツと思われるのも不本意ですから、上司や総務部門へ説明し、正式な退職願を提出すればよいです。
退職ごときで重大な不利益を被ることなどないですが、きちんとした行動があなた自身のためだし、将来再び看護師として働くことになる可能性もあると思います。
そのときに、当時の状況を誤解した人たちと遭遇しないとも限りませんので、けじめはつけておいた方がいいですよ。
補足も拝見しました。
それでも即日退職ということは、実質的には逆に”解雇”に該当する状況かもしれないね。
まあ、既に退職を決心していたのですから、この点を明確にせしめるか否かはあなたご自身の判断だと思います。